働く環境
教育体制について
入社後、「当社への理解を深めること」「社会人としての意識を身につけること」を目的とし、約2週間の新入社員受入研修を実施します。受入研修終了後、「製造現場を知ってもらうこと」を目的に約3カ月の工場実習を行います。工場実習終了後、新入社員研修は終了、各職場へ配属をします。配属後も、各配属職場にてOJT教育や資格の補助、スキルやキャリア形成のための研修実施など、教育体制が整っています。
- 新入社員導入研修
- 会社の事業 / 各種制度・規則 / ビジネスマナー / 仕事の進め方 / 工場見学 など
- 配属後の主な研修
- 安全/ 品質・検査/ 製図や図面読解/ 切削に係る知識・実技習得 など
- その他
- 各配属職場で業務に必要な資格取得のバックアップ
Pickup
技能士集団としての矜持
従業員の技能検定の取得を推進
社員の技能士としての技術力アップを目指し、国家資格取得の支援を行っています。複数の国家資格を取得し、活躍している社員も数多くおり、入社3年目以降の約70％の社員が、国家技能士として働いています。
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- 機械保全 1級
- 1名
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- 機械保全 2級
- 3名
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- 機械組立仕上作業 2級
- 4名
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- 治工具仕上作業 2級
- 3名
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- 数値制御旋盤作業 1級
- 1名
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- 数値制御旋盤作業 2級
- 8名
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- 数値制御フライス盤作業 1級
- 6名
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- 数値制御フライス盤作業 2級
- 20名
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- フライス盤作業 1級
- 3名
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- マシニングセンター作業 2級
- 3名
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- 普通旋盤作業 2級
- 3名
- 1級 11名 2級 44名
- 計 … 55名
（重複取得者含む 2023/10/1現在）
休日等／福利厚生
十分な休暇は、心身ともに健康を維持するために欠かせません。サンテックでは、充実した休暇と福利厚生を用意しており、プライベートを大切にしながら働ける環境が整っています。
年間休日数
一斉有休3日含む
平均有給休暇取得日数
※2023年度
過去5年間の育休取得者
（女性:１人 男性：4人）
- 休日等
- 年間休日数113日(一斉有給付与日3日あり)、1年目有給休暇10日取得・時間単位の取得可能、特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、出産休暇）、休暇（産前産後休暇、介護・育児休暇、看護休暇）
- 諸手当
- 子ども手当、通勤手当、精皆勤手当
- 福利厚生
- 財形貯蓄、育児休暇、介護休暇、短時間勤務
- 社会保険
- 厚生年金保険、健康保険、雇用保険
社内イベント
サンテックでは、社内の情報共有やコミュニケーションの促進のために、年間を通じてさまざまなイベントを開催しています。
